http://www.b-spirit.com/blogollie/2006/07/lentreprise-societe/ bribes de moi au gré du net ou l'inverse Thu, 26 Aug 2010 21:59:00 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.b-spirit.com/blogollie/2006/07/lentreprise-societe/comment-page-1/#comment-218285 Sînziana Fri, 28 Jul 2006 19:47:34 +0000 http://b-spirit.com/blogollie/?p=1681#comment-218285 Je ne dirais pas que c'est "à cause de la répression" qu'il n'y a pas d'équivalent de la crise du CPE dans les autres pays. En France, dans cette affaire, le Gouvernement a voulu passer en force, une fois de plus, sans consulter aucun des syndicats, partis etc... Ailleurs, dans les pays scandinaves ou en Allemagne, n'y a-t-il pas une tradition bien ancrée de négociation préalable à toute loi sur le travail? C'est ce que je me suis laissée dire. Il n'y aurait pas eu de crise de cette ampleur si ç'avait été le cas en France pour le CPE. Bises. Je ne dirais pas que c’est « à cause de la répression » qu’il n’y a pas d’équivalent de la crise du CPE dans les autres pays. En France, dans cette affaire, le Gouvernement a voulu passer en force, une fois de plus, sans consulter aucun des syndicats, partis etc… Ailleurs, dans les pays scandinaves ou en Allemagne, n’y a-t-il pas une tradition bien ancrée de négociation préalable à toute loi sur le travail? C’est ce que je me suis laissée dire. Il n’y aurait pas eu de crise de cette ampleur si ç’avait été le cas en France pour le CPE. Bises.

]]> http://www.b-spirit.com/blogollie/2006/07/lentreprise-societe/comment-page-1/#comment-190285 lyonelk Thu, 20 Jul 2006 18:38:02 +0000 http://b-spirit.com/blogollie/?p=1681#comment-190285 Je partage une grande partie de tes propos. Evidemment le cas de la petite anglaise est extrême. Pas sûr pourtant qu'en Angleterre elle obtienne gain de cause (mais je l'espère) ! J'apprécie ta description du phénomène. Epiphénomène ou changement de fond, telle me semble être la question. Surtout si l'on ne souhaite pas sortir du cadre de la société capitaliste. C'est tout le dilemne du réformisme (et donc des socialistes dont je fais partie), me semble-t-il. J'ai pas de réponse d'ailleurs, ni de solution toute faite. Je serai très heureux que le modèle strictement hiérarchique soit véritablement remis en cause notamment par les consomm-acteurs. Les cas d'école ne forment pas (encore?) cependant une vague de fond. Enfin, la démocratie économique ce n'est pas (forcément) la guerre. Ce n'est pas non plus la fin de toute hiérarchie. Par contre, c'est dire que la richesse créée par l'entreprise n'est pas le seul fruit des capitaux investis, mais également celui du travail fourni par les employés (ou travailleurs). Et que donc les employés (et pas seulement les tops managers via leurs stocks options) sont aussi des partenaires lors de certaines prises de décision (au-delà du choix de la couleur du papier wc, laissé à la décision des commissions du personnel). Je signale juste que ce système fonctionnne, par exemple, en Allemagne qui voit des représentants des travailleurs sièger au Conseil d'administration de leur entreprise. C'est aussi un modèle historique qui a existé via les coopératives ouvrières (tel la Coop) ou agricoles, via un utopisme économique et social et une nécessité souvent de survie. Il y a là comme une autocensure de la part des employés qui fait le jeu de société comme Dixon Wilson (ou de journaux comme Le Temps). Je partage une grande partie de tes propos. Evidemment le cas de la petite anglaise est extrême. Pas sûr pourtant qu’en Angleterre elle obtienne gain de cause (mais je l’espère) !
J’apprécie ta description du phénomène. Epiphénomène ou changement de fond, telle me semble être la question. Surtout si l’on ne souhaite pas sortir du cadre de la société capitaliste. C’est tout le dilemne du réformisme (et donc des socialistes dont je fais partie), me semble-t-il. J’ai pas de réponse d’ailleurs, ni de solution toute faite.
Je serai très heureux que le modèle strictement hiérarchique soit véritablement remis en cause notamment par les consomm-acteurs. Les cas d’école ne forment pas (encore?) cependant une vague de fond.
Enfin, la démocratie économique ce n’est pas (forcément) la guerre. Ce n’est pas non plus la fin de toute hiérarchie. Par contre, c’est dire que la richesse créée par l’entreprise n’est pas le seul fruit des capitaux investis, mais également celui du travail fourni par les employés (ou travailleurs). Et que donc les employés (et pas seulement les tops managers via leurs stocks options) sont aussi des partenaires lors de certaines prises de décision (au-delà du choix de la couleur du papier wc, laissé à la décision des commissions du personnel). Je signale juste que ce système fonctionnne, par exemple, en Allemagne qui voit des représentants des travailleurs sièger au Conseil d’administration de leur entreprise. C’est aussi un modèle historique qui a existé via les coopératives ouvrières (tel la Coop) ou agricoles, via un utopisme économique et social et une nécessité souvent de survie.
Il y a là comme une autocensure de la part des employés qui fait le jeu de société comme Dixon Wilson (ou de journaux comme Le Temps).

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