« … Les entreprises ont bien sûr comme fonction sociale première de créer de la valeur économique – en d’autres termes du profit – personne d’autre n’en fait à leur place. [...] Mais le profit ne suffit pas. Les entreprises doivent aussi créer de la valeur sociale, gérer ce qui vient au-delà du travail. Cette attitude se retrouve dans la culture d’entreprise. C’est la fierté d’appartenir à une communauté de personnes, de partager des objectifs économiques communs mais aussi des valeurs communes, comme l’attitude au travail, le respect des autres, l’équité des décisions, la transparence et bien sûr le besoin de se rendre utile à la société en général.
Aujourd’hui nos enfants ont de plus en plus le choix. Ils ne travaillent plus tant pour gagner leur vie que pour avoir une bonne vie. Si les entreprises suisses veulent attirer les meilleurs talents de demain et devenir des employeurs de choix, elles devront gérer tout autant leur comportement social que leurs profits.
Cette nouvelle culture d’entreprise doit être généreuse en soi, mais son application doit être d’une intransigeance absolue: pas de laxisme sur les principes ni sur les comportements. C’est une nouvelle responsabilité sociale à laquelle les entreprises n’échapperont pas… » Stéphane Garelli, professeur à l’Université de Lausanne et à l’IMD